RPO（採用代行）とSES（エンジニア常駐）の両輪で、AI・ITエンジニアの採用課題を丸ごと解決。採用担当者がゼロでも、即戦力エンジニアが必要な今日でも、スピーディーに対応します。
採用担当者が不足しており、選考が回らない
スカウトを送っても返信がこない
プロジェクトが始まるのに人手が足りない
特定スキルを持つエンジニアが見つからない
採用してもすぐ辞めてしまう
採用コストと採用スピードを両立できない
「今すぐ欲しい」ならSESで即戦力エンジニアを最短1週間でアサイン。「採用して自社メンバーにしたい」ならRPOで採用プロセスを丸ごと代行。目的に応じて最適な手段を柔軟に組み合わせます。
採用戦略設計からスカウト・書類選考・クロージングまで一貫対応。採用担当ゼロでも採用を加速します。
200名+のエンジニアネットワークから要件に合う人材を最短3日でご提案、1週間で稼働開始が可能です。
LLM・機械学習・クラウドインフラ・モバイルなど、最新スタックに対応した即戦力エンジニアが揃っています。
採用代行と人材常駐を一社で提供するため、状況に応じて最適解を柔軟に選択できます。複数社との調整コストがゼロになります。
大手RPOと違い、スタートアップ・ベンチャー特有の採用課題に精通。スピード感と柔軟性を両立した採用支援が強みです。
独自のスキル評価を経たエンジニアのみネットワークに登録。技術ミスマッチによる早期離職を防ぎます。
数字で証明する、SaaTsuHRの実力
採用課題・必要スキル・予算・タイムラインをお聞きします。RPO・SESどちらが最適かもご提案します。
RPO（採用代行）またはSES（即日アサイン）、もしくは組み合わせた最適プランをご提案します。
RPOはスカウト〜クロージングを代行。SESは最短3日で候補者をご提案、面談をセッティングします。
採用成功後も継続フォロー。週次レポートでKPIを可視化し、PDCAを回して採用精度を高めます。